Nuevas escalas con aumentos: cuánto cobran por hora las empleadas domésticas en septiembre 2025
En septiembre de 2025, las trabajadoras de casas particulares registradas en Argentina reciben nuevos salarios tras la última actualización establecida por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Los incrementos se aplican tanto al valor por hora como al sueldo mensual y abarcan todas las categorías del régimen.
Esta medida se enmarca en el esquema de aumentos iniciado en agosto, cuando se aplicó un ajuste acumulado del 5,58%, y que en septiembre se elevó al 6,63% en comparación con enero. Además, durante este trimestre corresponde pagar sumas fijas no remunerativas, calculadas de manera proporcional a la cantidad de horas trabajadas por semana.
Durante septiembre 2025 corresponde liquidar una suma fija adicional, proporcional a la carga horaria semanal:
- Hasta 12 horas semanales: $4.000
- Entre 12 y 16 horas semanales: $6.000
- Más de 16 horas semanales: $9.500
Este ítem debe figurar en el recibo de sueldo, pero no integra el básico ni genera aportes previsionales ni antigüedad.
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Los valores actualizados por categoría para las empleadas domésticas
Supervisores/as
- Con retiro: $3.683,21 la hora / $459.471,73 al mes
- Sin retiro: $4.034,05 la hora / $511.800,22 al mes
Tareas específicas (cocineros/as u oficios calificados)
- Con retiro: $3.487,00 la hora / $426.875,19 al mes
- Sin retiro: $3.822,91 la hora / $475.184,56 al mes
Caseros/as
- $3.293,99 la hora / $416.485,63 al mes
Cuidado de personas (niños, adultos mayores, enfermos)
- Con retiro: $3.293,99 la hora / $416.485,63 al mes
- Sin retiro: $3.683,21 la hora / $464.129,59 al mes
Tareas generales (limpieza, lavado, planchado, cocina básica, mantenimiento)
- Con retiro: $3.052,99 la hora / $374.541,36 al mes
- Sin retiro: $3.293,99 la hora / $416.485,63 al mes
Además de la escala salarial y los bonos, las trabajadoras del servicio doméstico cuentan con beneficios adicionales, como el reconocimiento por antigüedad, que implica un 1% extra del salario por cada año trabajado, y un plus por zona desfavorable del 30% sobre el salario mínimo para quienes se desempeñan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.
